CliftonStrengths Maximizer®: Sức mạnh từ sự theo đuổi xuất sắc

Không phải mức bình bình, sự xuất sắc mới là thước đo của bạn?

Bạn luôn tìm cách biến một thứ vốn đã tốt trở nên tuyệt vời hơn nữa?

Bạn cảm thấy hào hứng khi thấy ai đó phát huy tài năng của họ?

Nếu đó là bạn, rất có thể Maximizer chính là một trong những tài năng nổi bật của bạn trong CliftonStrengths.

Nếu bạn đang muốn khám phá sâu hơn tài năng Maximizer của mình và tìm cách phát huy nó hiệu quả, thì đây chính là bài viết dành cho bạn.

Bài viết này sẽ giúp bạn tìm hiểu:

• 💡 Maximizer là gì?

• ✨ Sức mạnh của Maximizer

• ⚠️ Blind Spots - Những điểm mù cần tránh

• 🛠️ Cách mài dũa Maximizer

• 🤝 Những Strengths giúp Maximizer tỏa sáng

• 🌟 Kết luận

CliftonStrengths Maximizer®: Sức mạnh từ sự theo đuổi xuất sắc

💡 Maximizer là gì?

Maximizer là một tài năng thuộc nhóm Tạo ảnh hưởng (Influencing) trong CliftonStrengths.

Những người có tài năng Maximizer nổi trội tập trung vào điểm mạnh như một cách để thúc đẩy sự xuất sắc của bản thân và tập thể. Họ luôn tìm cách biến một thứ vốn đã tốt trở thành một thứ còn tuyệt vời hơn nữa.

Với Maximizer, bạn có xu hướng nhìn vào điều đã làm tốt thay vì tập trung vào điểm yếu. Bạn tin rằng đưa một thế mạnh từ tốt thành xuất sắc sẽ mang lại giá trị lớn hơn là chỉ sửa chữa những gì chưa hoàn thiện. Điều này giúp bạn luôn hướng đến chuẩn mực cao và tìm cách tinh chỉnh để đạt kết quả tốt nhất.

Xem thêm định nghĩa từ Gallup tại đây 👇🏻

✨ Sức mạnh của Maximizer

Khi được phát huy đúng cách, Maximizer có thể giúp bạn:

• Nhận ra điểm mạnh và tiềm năng nổi bật của con người, sản phẩm hoặc ý tưởng.

• Tập trung vào điều tốt nhất, thay vì lãng phí năng lượng để sửa chữa điểm yếu.

• Theo đuổi sự xuất sắc, truyền cảm hứng cho người khác cùng nâng tiêu chuẩn chung.

• Tạo ra giá trị bền vững, vì họ giúp tổ chức hoặc đội nhóm phát triển dựa trên nền tảng đã mạnh.

⚠️ Blind Spots - Những điểm mù cần tránh

• Có thể quá cầu toàn hoặc “khó tính” với bản thân và người khác, dễ gây áp lực cho nhóm.

• Thường ưu tiên hoàn thiện điều đã tốt, nên có thể bỏ qua cơ hội nâng cấp từ những thứ chưa hoàn chỉnh.

• Cần cân bằng giữa hoàn thiện và hoàn thành – đôi khi “hoàn hảo” không phải là lựa chọn tối ưu nhất trong thực tế.

🛠️ Cách mài dũa Maximizer

• Tập trung nâng cấp cái tốt thành cái tuyệt vời, thay vì sửa chữa điểm yếu – giúp đội ngũ đạt hiệu suất vượt trội.

• Tìm kiếm và phát triển tiềm năng, cả ở bản thân và người khác – đặc biệt giỏi trong việc phát hiện và khuyến khích thế mạnh.

• Giúp nhóm hướng đến tiêu chuẩn cao và sự tinh tế trong cách làm việc, tạo ra kết quả nổi bật thay vì chỉ “đủ dùng”.

💡 Đây chỉ là một phần nhỏ trong cách phát huy Maximizer. Trong các workshop của Vietnam Strengths Academy, bạn sẽ được hướng dẫn các phương pháp cụ thể để khai thác tối đa Maximizer cùng những tài năng khác.

🤝 Những Strengths giúp Maximizer tỏa sáng

Các tài năng không tồn tại độc lập. Chúng kết hợp, tương tác và ảnh hưởng lẫn nhau. Một số tài năng sẽ tăng cường (amplify) Maximizer, trong khi số khác sẽ giúp cân bằng (moderate) Maximizer.

• Tăng cường (amplify): Achiever, Activator, Belief, Significance, Competition, Self-Assurance

• Cân bằng (moderate): Includer, Developer, Harmony, Relator, Empathy, Consistency

🌟 Kết luận

Maximizer là tài năng giúp bạn theo đuổi sự xuất sắc, phát huy điểm mạnh của người khác và tạo ra kết quả nổi bật hơn tiêu chuẩn thông thường. Khi được nuôi dưỡng đúng cách, Maximizer không chỉ nâng tầm thành tích cá nhân mà còn truyền cảm hứng để tập thể cùng hướng đến chất lượng cao hơn.

---

Bạn đã sẵn sàng khám phá và phát huy sức mạnh Maximizer trong bạn và đội ngũ?

📩 Khám phá ngay các giải pháp phát triển tài năng cá nhân & đội nhóm tại trang Giải pháp (Our Solutions) của Vietnam Strengths Academy, nơi giúp bạn và đội ngũ bứt phá bằng chính thế mạnh vốn có.

Đặt lịch trao đổi với Chuyên gia

---

CliftonStrengths®, và tên các tài năng như Maximizer® là các thương hiệu đã đăng ký của Gallup, Inc. Tất cả các quyền được bảo lưu.

Bài viết này được biên soạn nhằm mục đích giáo dục và truyền cảm hứng, dựa trên kinh nghiệm huấn luyện và các nguồn tài liệu công khai. Nội dung không được Gallup ủy quyền chính thức và không thay thế cho các tài liệu gốc hoặc báo cáo cá nhân do Gallup cung cấp.

Để khám phá đầy đủ 34 CliftonStrengths của bạn và nhận báo cáo chính thức, hãy truy cập gallup.com/cliftonstrengths.