CliftonStrengths Responsibility®: Sức mạnh từ sự trách nhiệm

Bạn luôn là người được tin tưởng giao nhiệm vụ vì mọi người biết chắc bạn sẽ hoàn thành?

Bạn cảm thấy khó chịu nếu trót thất hứa, và thường tìm mọi cách để bù đắp thay vì chỉ xin lỗi?

Bạn coi trọng sự trung thực, uy tín và luôn tự nguyện nhận trách nhiệm về phần mình?

Nếu đó là bạn, rất có thể Responsibility chính là một trong những tài năng nổi bật của bạn trong CliftonStrengths.

Nếu bạn đang muốn khám phá sâu hơn tài năng Responsibility của mình và biến nó thành lợi thế cạnh tranh, thì đây chính là bài viết dành cho bạn!

Bài viết này sẽ giúp bạn tìm hiểu:

• 💡 Responsibility là gì?

• ✨ Sức mạnh của Responsibility

• ⚠️ Blind Spots - Những điểm mù cần tránh

• 🛠️ Cách mài dũa Responsibility

• 🤝 Những Strengths giúp Responsibility tỏa sáng

• 🌟 Kết luận

CliftonStrengths Responsibility®: Sức mạnh từ sự trách nhiệm

💡 Responsibility là gì?

Responsibility là một tài năng thuộc nhóm Thực thi (Executing) trong CliftonStrengths.

Những người có tài năng Responsibility nổi trội luôn nhận lấy trách nhiệm về những gì họ đã cam kết làm. Họ gắn bó với những giá trị bền vững như sự trung thực và lòng trung thành.

Với Responsibility, lời hứa chính là “cam kết danh dự”. Bạn cảm thấy bị thôi thúc phải hoàn thành đến cùng, bất kể nhiệm vụ lớn hay nhỏ. Điều này giúp bạn trở thành “người đáng tin cậy” trong mắt người khác, đồng thời cũng tạo dựng uy tín cá nhân vững chắc trong công việc và cuộc sống.

Xem thêm định nghĩa từ Gallup tại đây 👇🏻

✨ Sức mạnh của Responsibility

Khi được phát huy đúng cách, Responsibility có thể giúp bạn:

• Giữ lời và đáng tin cậy, trở thành người người khác có thể dựa vào.

• Làm việc có đạo đức và nguyên tắc, đặt tiêu chuẩn cao cho bản thân.

• Chủ động hoàn thành công việc, không cần ai thúc giục hay giám sát.

• Lan tỏa niềm tin và sự ổn định trong đội nhóm, tạo cảm giác an tâm cho mọi người.

⚠️ Blind Spots - Những điểm mù cần tránh

Responsibility là một tài năng tuyệt vời, nhưng nếu không để ý, bạn có thể rơi vào một số “bẫy”:

• Dễ bị quá tải vì có xu hướng nhận quá nhiều việc do không muốn từ chối.

• Có thể ôm việc thay vì chia sẻ hoặc nhờ người khác, vì sợ người khác không làm “đúng chuẩn”.

• Khi mệt mỏi hoặc không được ghi nhận, dễ cảm thấy bị lợi dụng hoặc đơn độc trong trách nhiệm.

🛠️ Cách mài dũa Responsibility

Bạn có thể bắt đầu từ những việc đơn giản:

• Luôn giữ lời hứa và hoàn thành cam kết, khiến người khác tin tưởng và giao nhiệm vụ quan trọng.

• Tự động nhận trách nhiệm về phần mình, không cần nhắc nhở – là người nhóm có thể dựa vào.

• Chủ động chọn nhiệm vụ phù hợp giá trị và năng lực, thay vì nhận tất cả.

  
  

💡 Đây chỉ là một phần nhỏ trong cách phát huy Responsibility. Trong các workshop của Vietnam Strengths Academy, bạn sẽ được trang bị các phương pháp cụ thể để khai thác tối đa Responsibility cùng những tài năng khác.

🤝 Những Strengths giúp Responsibility tỏa sáng

Các tài năng không tồn tại độc lập. Chúng kết hợp, tương tác và ảnh hưởng lẫn nhau. Một số tài năng sẽ khuếch đại (amplify) Responsibility, trong khi số khác sẽ giúp cân bằng (moderate) Responsibility.

• Amplify (khuếch đại): Relator, Achiever, Belief, Restorative, Consistency, Includer

• Moderate (cân bằng): Positivity, Command, Self-Assurance, Adaptability, Ideation, Strategic

🌟 Kết luận

Responsibility là tài năng giúp bạn trở thành “người đáng tin cậy” – luôn giữ lời hứa, sống có nguyên tắc và truyền cảm hứng bằng uy tín cá nhân. Khi được phát huy đúng cách, Responsibility biến bạn thành chỗ dựa vững chắc cho đội ngũ, đồng thời củng cố văn hóa trách nhiệm trong tổ chức.

---

Bạn đã sẵn sàng khám phá và phát huy sức mạnh Responsibility trong bạn và đội ngũ?

📩 Khám phá ngay các giải pháp phát triển tài năng cá nhân & đội nhóm tại trang Giải pháp (Our Solutions) của Vietnam Strengths Academy, nơi giúp bạn và đội ngũ bứt phá bằng chính thế mạnh vốn có.

Đặt lịch trao đổi với Chuyên gia

---

CliftonStrengths®, và tên các tài năng như Responsibility® là các thương hiệu đã đăng ký của Gallup, Inc. Tất cả các quyền được bảo lưu.

Bài viết này được biên soạn nhằm mục đích giáo dục và truyền cảm hứng, dựa trên kinh nghiệm huấn luyện và các nguồn tài liệu công khai. Nội dung không được Gallup ủy quyền chính thức và không thay thế cho các tài liệu gốc hoặc báo cáo cá nhân do Gallup cung cấp.

Để khám phá đầy đủ 34 CliftonStrengths của bạn và nhận báo cáo chính thức, hãy truy cập gallup.com/cliftonstrengths.