CliftonStrengths Includer®: Sức mạnh từ việc mở rộng vòng tròn kết nối

vnstrengths
1 thg 9, 2025
4 phút đọc

Bạn ghét cảm giác nhìn thấy ai đó bị bỏ ngoài cuộc?

Bạn luôn muốn mời thêm người vào nhóm để họ cảm thấy mình thuộc về?

Bạn tin rằng mọi người đều quan trọng và xứng đáng được lắng nghe?

Nếu đó là bạn, rất có thể Includer chính là một trong những tài năng nổi bật của bạn trong CliftonStrengths.

Nếu bạn đang muốn khám phá sâu hơn tài năng Includer của mình và biến nó thành lợi thế cạnh tranh, nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, thì đây chính là bài viết dành cho bạn!

Bài viết này sẽ giúp bạn tìm hiểu:

💡 Includer là gì?
✨ Sức mạnh của Includer
⚠️ Blind Spots - Những điểm mù cần tránh
🛠️ Cách mài dũa Includer
🤝 Những Strengths giúp Includer tỏa sáng
🌟 Kết luận

**CliftonStrengths Includer®: Sức mạnh từ việc mở rộng vòng tròn kết nối**

💡 Includer là gì?

Includer là một điểm mạnh thuộc nhóm Xây dựng mối quan hệ (Relationship Building) trong CliftonStrengths.

Những người có tài năng Includer nổi trội luôn rộng mở đón nhận người khác. Họ đặc biệt lưu tâm đến những ai cảm thấy bị bỏ rơi và nỗ lực để đưa những người ấy vào tập thể chung.

Với Includer, triết lý sống là “mở rộng vòng tròn”. Bạn tin rằng mọi người đều quan trọng và xứng đáng có cơ hội tham gia. Bạn ghét sự loại trừ và luôn tìm cách để người ngoài cảm thấy được chào đón, trở thành một phần của tập thể. Tinh thần bao dung và không phán xét này chính là sức hút đặc biệt của bạn.

Xem thêm định nghĩa từ Gallup tại đây:

✨ Sức mạnh của Includer

Khi được phát huy đúng cách, Includer có thể trở thành “siêu năng lực” giúp bạn:

Mang niềm tin rằng mọi người đều quan trọng như nhau.
Nhận diện những ai đang bị bỏ sót và chủ động đưa họ vào nhóm.
Xây dựng sự bao dung và chấp nhận sự đa dạng.
Có khả năng xác định ai cần được tham gia vào một quyết định hay dự án.

⚠️ Blind Spots - Những điểm mù cần tránh

Includer tuyệt vời, nhưng nếu không để ý, bạn có thể rơi vào một số “bẫy”:

Quá tải thông tin: Mời quá nhiều người tham gia có thể kéo dài quyết định, làm chậm tiến độ.
Kết nối gượng ép: Gắn kết những người không phù hợp chỉ để “cho đủ” sẽ phản tác dụng.
Thiếu chuẩn bị: Mời ai đó tham gia mà không cung cấp bối cảnh rõ ràng dễ khiến họ lúng túng.

🛠️ Cách mài dũa Includer

Bạn có thể bắt đầu từ những việc đơn giản:

Luôn để mắt đến những ai đang bị bỏ sót và chủ động mời họ tham gia.
Đảm bảo mọi thông điệp quan trọng được truyền đến đúng người, qua nhiều kênh (họp, email, Slack…).
Thể hiện sự chấp nhận không phán xét, tôn trọng khác biệt về văn hóa, giới tính, vai trò.

💡 Đây chỉ là một phần nhỏ trong cách phát huy Includer. Trong các workshop của Vietnam Strengths Academy, bạn sẽ được trang bị các phương pháp cụ thể để khai thác tối đa Includer cùng những điểm mạnh khác.

🤝 Những Strengths giúp Includer tỏa sáng

Các tài năng không tồn tại độc lập. Chúng kết hợp, tương tác và ảnh hưởng lẫn nhau. Một số tài năng sẽ tăng cường sức mạnh cho nhau (amplify), trong khi số khác sẽ tạo sự cân bằng (moderate).

Các tài năng có xu hướng tăng cường (amplify) cho Includer: Empathy, Harmony, Individualization, Positivity, Connectedness, Woo.
Các tài năng có xu hướng cân bằng (moderate) cho Harmony: Strategic, Analytical, Deliberative, Command, Relator, Focus.

🌟 Kết luận

Includer là tài năng tuyệt vời giúp bạn xây dựng một tập thể cởi mở, đa dạng và gắn kết. Khi được nuôi dưỡng đúng cách, Includer sẽ giúp mọi người cảm thấy được chào đón, tôn trọng và có giá trị, từ đó tạo ra hiệu suất cao và tinh thần hợp tác bền vững.

Bạn đã sẵn sàng khám phá và phát huy sức mạnh Includer trong bạn và đội ngũ?

📩 Khám phá ngay các giải pháp phát triển tài năng cá nhân & đội nhóm tại trang Giải pháp (Our Solutions) của Vietnam Strengths Academy, nơi giúp bạn và đội ngũ bứt phá bằng chính thế mạnh vốn có.

Đặt lịch trao đổi với Chuyên gia

CliftonStrengths®, và tên các tài năng như Includer® là các thương hiệu đã đăng ký của Gallup, Inc. Tất cả các quyền được bảo lưu.

Bài viết này được biên soạn nhằm mục đích giáo dục và truyền cảm hứng, dựa trên kinh nghiệm huấn luyện và các nguồn tài liệu công khai. Nội dung không được Gallup ủy quyền chính thức và không thay thế cho các tài liệu gốc hoặc báo cáo cá nhân do Gallup cung cấp.

Để khám phá đầy đủ 34 CliftonStrengths của bạn và nhận báo cáo chính thức, hãy truy cập gallup.com/cliftonstrengths.